自我的步調

看完的心情有些沉重，總覺得在金智英的身上看到這個社會依然存在的現象─女性職場生產育兒的問題

想到前不久，原本預計請半年育嬰假的同事A，突然離職了，原因是因為找不到合適的保母，而家中長輩也無法照顧小孩
她來交離職申請單的那天，帶了幾個月大的兒子一起來，兒子真的很可愛
甚至有同事說，為了這麼可愛的兒子這樣做，值得啦
但我總覺得在同事A的臉上露出了一絲絲的無奈

她很喜歡這份工作，每天總是很有朝氣的和大家聊著天，很有幹勁的完成工作事項
有次中午去買飯的時候，她感嘆的告訴我，有想做的事情或想學的，要趁結婚之前趕快做，結婚後就很難了，尤其她現在懷孕，就更難去做
其實我聽了有點驚訝，因為平常她給人的形象是很活潑開朗的，幾乎沒看過她有什麼較低落的情緒
聽完後我只表示我知道了，但也沒繼續多問什麼，很怕再問下去會看到隱藏在開朗背後的悲傷

其實關於婚姻和生兒育女，本來的我是很排斥的，總覺得會因為這樣，失去了工作、夢想甚至自我生活
但在接觸到嬰幼用品這行，再加上看見許多準爸媽對於即將到來寶寶的期待，又讓我重新燃起希望
感覺婚姻或生兒育女其實也沒有那麼糟吧

直到看了這本書，又喚起了我心中的那份恐懼
心想：天阿！這不就是我當初對於婚姻害怕的模樣嗎？！

實在很害怕因為婚姻或孩子，失去了自己的工作、生活，甚至是喜歡做的事情
而生活開銷又是另一件需要煩惱的事
現在薪資普遍低落，愈來愈少人敢生小孩，畢竟小孩的花費真的很驚人阿......

有些媽媽會在孩子長大後，選擇重返職場，二度就業
如此確實是一個可行的方法，但需要思考的是，如何再次適應這個變遷快速的社會
等孩子長大後再次回到職場，環境已和離開時有著很大的差異，再加上要和年輕人，一直在職場上的人競爭，想必是有困難度的
因此有些媽媽會選擇像是服務業、收銀人員......等等的工作，而那是否是一份自己喜歡的工作呢？因人而異

同事A最後要走的時候，主管A跟她說加油，這邊會替她留個位子，等她回來
我想那大概也只是場面話而已吧

主管B和同事A相比之下就幸運多了
主管B當初生完小孩後，只請了三個月就回職場工作，因為公婆願意幫忙帶
而且主管B上班中午帶的便當，還是婆婆準備的，這真的是很幸運呢......
我想也因為如此，無後顧之憂下，主管B可以努力打拼事業，一路做到主管的位子

除了工作和生兒育女上的矛盾外，公司制度上也是有些不太公平的地方

每天中午，非主管級的職員要輪流去顧櫃檯，就是協助一些文件包裹的簽收，或是中午顧客打電話來要接
之前就聽到有人問，為什麼男生都不用去顧？
我聽到的時候也很納悶，為什麼都是女生在顧，結果同事B說，阿因為男生也都是主管阿，而且叫男生去顧櫃檯也很奇怪吧？
我想說會嗎？顧櫃檯也沒怎樣吧，不過如果都是主管級，那當然不用
結果，後來新來一位男職員，他不是主管，但名單內也沒他就是了......
這樣一來，我覺得根本不是主管的問題，而是男生就是不用顧吧？
頓時覺得和書中的情況一樣，男女在職場上就是有所差異

目前社會或許已對女性相關制度或福利有所調整，但某些刻板印象卻還是存在於一般大眾心中
只希望未來當自己面對工作和生兒育女課題時，情況能更順利些，達到一個兼顧的平衡點
不用做出兩難的抉擇，能順利兼顧是最好了，也期盼社會對男女能愈加平等！

作者：趙南柱( 조남주)
譯者：尹嘉玄
出版社：漫遊者文化
出版日期：2018/05/03

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